Hybrydowe modele pracy konsekwentnie wykazują pozytywny wpływ na zadowolenie pracowników z pracy dzięki połączeniu zalet pracy zdalnej i pracy w biurze. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Nicholasa Blooma i jego współpracowników, zadowolenie z pracy wzrosło o około 5% w przypadku pracowników, którzy mieli możliwość pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu. Dodatkowo, te modele przyczyniły się do zmniejszenia wskaźnika rezygnacji pracowników o 33%, co bezpośrednio wpływa na retencję i morale zespołu.

Far Hut wspiera pracowników hybrydowych, oferując wynajem nieruchomości zaprojektowanych z myślą o zapewnieniu wysokiej jakości doświadczenia w pracy zdalnej, gwarantując dostęp do wygodnych i sprzyjających produktywności środowisk.